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该用户从未签到

发表于 2018-3-13 11:25 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我同事 上早班在厂区摔倒骨折可以申请工伤吗
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2013-5-7 00:00
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-3-14 19:36 来自手机 | 显示全部楼层
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    该用户从未签到

    发表于 2018-3-20 21:57 | 显示全部楼层
    您好,针对您提出的问题解答如下:
    首先,根据《工伤保险条例》的规定,工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。您的同事在上早班的厂区摔倒属于工伤。其次,根据上述条例规定,职工所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属可在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您所在单位在事故发生之日起三十日内未向社会保险行政部门提出工伤认定,您的同事可自行申请工伤认定。
    建议:
    • 固定相关证据,保存好劳动合同、工作证、住院证、住院病例、诊断证明、出院证、医疗费发票等相关证据;
    • 建议您先与用人单位协商解决工伤事宜;
    • 如果您无法与用人单位通过协商的方式解决工伤事宜,您可依据相关规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请以及向劳动部门提起劳动仲裁。
      以上法律意见仅供参考,凌峰律师王恒为您精心解答。
      依法辩曲直,仗义论是非。欢迎您来电咨询,18143919123。
      法律依据:
      《工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的;
      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
      按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


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