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以前老板压工资不给怎么办?

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-15 15:38
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-5-19 16:58 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    本人前段时间在富士康内部餐饮部工作,由于家中有两位老人住院了,所以只做一个月,可是做完那个月后,老板到现在也不可肯把工资给我,大家帮我想想办法?
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    该用户从未签到

    发表于 2018-5-19 17:08 | 显示全部楼层
    拖家带口上他家吃饭去,一天三顿都去。没几天他就会把你应得的薪水,一分不少的送到你面前。切记去他家吃饭一定要坚持。
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    该用户从未签到

    发表于 2018-5-19 17:14 | 显示全部楼层
    别人要问你,你就扯着嗓子告诉他们原因。切记一定要扯着嗓子!如有疑问请翻阅《要账秘籍》!
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    该用户从未签到

    发表于 2018-5-19 20:45 来自手机 | 显示全部楼层
    劳动仲裁
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-5-7 00:53
  • 签到天数: 11 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-5-21 11:48 来自手机 | 显示全部楼层
    压工资的老板不是好厨师。我招聘,不压工资
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-10-9 21:55
  • 签到天数: 16 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-5-21 21:38 来自手机 | 显示全部楼层
    您好,针对您提出的问题解答如下:
    根据您的陈述,如果您是与富士康签订的劳动合同,那么您的纠纷属于劳动争议,您应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    建议:
    1、 固定证据,保存好您在富士康工作过的证据(例如工服、工卡等)以及富士康拖欠你工资的证据;
    2、 建议您先行与公司进行协商或者向公司劳动争议调解委员会申请调解,妥善处理您的问题;
    3、 如果您与公司无法通过协商、调解解决您的问题,那么你可以通过向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁等法律途径维护您的合法权益。
    以上法律意见仅供参考,凌峰律师王恒为您精心解答。
    依法辩曲直,仗义论是非。欢迎您来电咨询,18143919123。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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