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劳动合同问题

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2014-7-17 18:43
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-8-23 10:44 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    劳动合同到期后,原公司要给我续签另一家公司,这样做合法吗?原公司会有补偿吗?
         

    该用户从未签到

    发表于 2018-8-23 19:16 | 显示全部楼层
    找劳动保障局
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-31 23:32
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-8-24 10:15 来自手机 | 显示全部楼层
    您好!根据您的问题,认为原单位与您的劳动合同已到期,用人单位可以终止与您的劳动合同,解除与您之间的劳动关系。但应向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应按您在原单位的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向您支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您与新单位签订的新的劳动合同只要不违反法律的禁止性规定,应属有效。在您与新单位签订劳动合同之后,您就与新单位之间成立了新的劳动关系。
    建议:建议您及时向原单位主张权利,如果原单位不支付经济补偿金,您应在一年内向劳动仲裁委提起劳动仲裁予以解决。
    附相关法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    以上法律意见仅供参考,凌峰律师高帅成为您精心解答。
    依法辩曲直,仗义论是非。欢迎您来电咨询,13782628381。
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-8-31 23:32
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-8-24 10:15 来自手机 | 显示全部楼层
    您好!根据您的问题,认为原单位与您的劳动合同已到期,用人单位可以终止与您的劳动合同,解除与您之间的劳动关系。但应向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应按您在原单位的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向您支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您与新单位签订的新的劳动合同只要不违反法律的禁止性规定,应属有效。在您与新单位签订劳动合同之后,您就与新单位之间成立了新的劳动关系。
    建议:建议您及时向原单位主张权利,如果原单位不支付经济补偿金,您应在一年内向劳动仲裁委提起劳动仲裁予以解决。
    附相关法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    以上法律意见仅供参考,凌峰律师高帅成为您精心解答。
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    开心
    2017-8-31 23:32
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    发表于 2018-8-24 15:47 来自手机 | 显示全部楼层
    您好!根据您的问题,认为原单位与您的劳动合同已到期,用人单位可以终止与您的劳动合同,解除与您之间的劳动关系。但应向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准应按您在原单位的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向您支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您与新单位签订的新的劳动合同只要不违反法律的禁止性规定,应属有效。在您与新单位签订劳动合同之后,您就与新单位之间成立了新的劳动关系。
    建议:建议您及时向原单位主张权利,如果原单位不支付经济补偿金,您应在一年内向劳动仲裁委提起劳动仲裁予以解决。
    附相关法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    以上法律意见仅供参考,凌峰律师高帅成为您精心解答。
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